在新一届农村“两委”换届选举中，卢龙县严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，选举产生了新一届农村“两委”班子，一批优秀农村后备干部走上了村级领导岗位。与此同时，一些年龄老化、观念保守、开拓意识不强的村干部在选举中落选。为切实做好这部分离任村干部的工作，卢龙县从四个方面入手，维护农村班子稳定，并充分发挥离任村干部的积极作用，促进农村经济社会的健康发展。

一、待遇留人。及时兑现离任村干部的工资和欠款，将他们的有关待遇落到实处。离任村干部连续任职年限达25年，累计任职年限达30年的，每月发放生活补助费50元。对符合市委组织部《关于解决连续任正职30年以上的村干部有关待遇的意见》精神的3名农村干部落实了有关政治和经济待遇。对参加工作多年、生活困难的离任村干部，在经济上给予适当补助，并坚持在春节、“七一”等节日期间进行走访慰问。同时根据离任村干部的特长，积极帮助他们谋划致富思路。目前已为换届选举中落选的100多名村干部发放小额贷款50余万元，帮助他们新上农业栽培、畜牧养殖、农产品加工等项目64个，引导他们在发展民营经济、招商引资和农业产业结构调整中发挥示范带头作用。山善庄村原村主任杨洪玉在镇干部的帮助引导下，投资30万元开办了葡萄酒厂，不仅带动了本村及周边村酒葡萄种植业的发展，还解决了60名群众就业问题。

二、岗位留人。结合“农村无职党员设岗定责、以岗促为”活动，积极引导离任村干部在农村财务监督岗、民主意见收集岗、计划生育指导岗、廉政建设监督岗等岗位上继续发挥作用，为本村各项事业的发展建言献策。目前已为53名离任村干部落实了相应岗位。对离任村干部中有一定政策水平和工作能力且群众基础较好的，经过组织筛选，充实到计生协会、民调委员会、红白理事会等村民自治组织，发挥他们对“两委”工作的参谋助手和监督作用。

三、工作机制留人。一是村党支部召开“三会一课”时，必须组织离任村干部列席参加，使其及时了解时政方针、上级党组织的决议、重要工作会议精神，做到识大体、认方向、辨是非。二是把离任村干部充实到村级“三个议事组织”中去，让他们积极参与民主监督、民主管理，保证村级重大决策的民主性、科学性。大王柳河村党支部在召开重要会议时，都诚恳邀请原村支部书记孙宝江列席。孙宝江根据自己多年的工作经验，就村级经济发展、村务管理等方面为新任班子提出了很多建议和意见，多数被新任班子采纳，台上台下两任班子相处融洽。三是对离任村干部在村级事务监督管理中表现突出的，按农村“三老”人员“减一补一”规定，优先享受“三老”待遇。

四、感情留人。一是谈话教育。对离任村干部，由乡镇党委主要领导分包到人，逐个登门访谈，引导他们正视自己的不足，正确面对党员群众的选择，调整好心态。并组织新当选村干部走访离任干部，面对面地进行思想交流，消除隔阂。二是荣誉鼓励。通过为离任村干部颁发“荣誉证书”的方式，充分肯定他们以往的工作成绩，鼓励他们振奋精神，离岗不离党，落选不失志，积极支持新一届村班子开展工作。三是建立回访制度。换届选举之后的三个月内，乡镇包片领导和村党支部书记对离任的村干部每月登门回访一次，了解他们在生产、生活中遇到的困难和问题，尽力帮助解决，让他们真正体会到党和政府的关怀和温暖。四是对个别别有用心或蓄意制造事端、影响新班子开展工作的离任村干部，由乡镇党委进行批评教育，并视情节轻重给予严肃处理。

（据卢龙县委组织部上报材料整理）