前些日子，我们对全市“树组工干部形象活动”前一阶段工作进行了督导检查，从督导检查过程中了解的情况看，全市“树组工干部形象活动”取得了阶段性成效，总的情况是好的，这为下一阶段活动打下了良好的基础。日前，全省组织工作会议再次对下一步树组工干部形象活动进行了安排部署，全市组织工作会议对下一阶段活动提出了具体要求，市委书记宋长瑞同志要求，以“树组工干部形象活动”为契机，将组织部门打造成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门。要确保活动目标实现，下一阶段“树组工干部形象活动”任务还很艰巨。一方面要认真贯彻落实好省和市组织工作会议精神，一方面要按照市委提出的“坚持高站位、高标准、高效率”的要求，创造性地推动活动进程。在下一步活动中，要牢牢把握学“三个代表”重要思想这条主线，强化“公道正派”这个主题，突出“外树形象、内强素质”这个特点，围绕提高组工干部素质，着力抓好学习、整改、制度建设三个重点环节。在具体工作中，要按照全市树组工干部形象活动实施意见要求积极部署，根据全市组织工作会议的统一安排整体推进，密切结合本系统实际，在“五个结合”上下工夫。

一是与创建学习型组织活动结合起来。市委常委、组织部长马誉峰同志提出，组织系统要“建学习型组织”，组工干部要“做专家型干部”。目前，全市组织系统创建学习型组织活动已经启动，抚宁、昌黎等县（区）委组织部在创建学习型组织活动中已经取得了一些初步成效。全市各级组织系统要以“树组工干部形象”活动为契机，建立创建学习型组织活动的长效机制，要从更深层次领会学习型组织的内涵，在全系统浓厚学习风气，弘扬创新精神，不断推动工作上台阶、上水平。

二是与建立开放的组织系统结合起来。要把开展“树组工干部形象活动”与工作创新结合起来，与解放思想、转变观念结合起来。我们在建立开放的组织工作系统方面采取了一些具体措施，尤其是在干部人事制度改革方面提出了实现“四个 转变”的具体要求，即由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人选 人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管 理转变；在干部选拔任用工作中实行了“六公开”。建立开放的组织工作系统还有很多工作要做，要以“树组工干部形象活动”为契机，不断解放思想，不断转变观念，逐步完善工作目标，建立健全开放的组织工作系统。

三是与机关文化建设结合起来。市委组织部确定了“公正、亲切、守纪、创新”八字部风，各县区组织部也有自己的部风。全市各级组织部门要以“公道正派”为核心文化，着力培育和提升本部门的机关文化，推动组织系统机关建设上一个新台阶。要将贺国强同志对“公道正派”的解释具体化为可操作的行为规范，通过开展集中教育活动促进机关建设，使机关建设不断向制度化、规范化方向迈进，并以此为契机走出一条具有组织系统特色的机关文化建设之路。

四是与领导班子、领导干部能力建设相结合。组织系统肩负着落实党的组织路线和干部路线的重要使命，组织部门本身的领导班子、领导干部能力建设尤为重要。要通过“树组工干部形象活动”，增强组织系统领导干部的理 论素养、开放意识、合作精神、创新观念和陶冶高尚的道德情操，切实提高组工干部的学习能力，培养和提高组织系统领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。活动中要结合本系统特点，力求在推进领导班子和领导干部能力建设方面要取得新进展，求得新成效。

五是与建立科学规范的工作程序结合起来。搞活动要留下点实在东西，留下一套工作程序。制度带有根本性、稳定性和长期性。要通过树组工干部形象集中教育活动的开展，建立自我约束机制，形成工作纪律。付志方同志要求，开展树组工干部形象活动要在学习提高、深化认识、联系实际、解决问题、建章立制、形成规范上下工夫，要切实解决影响公道正派的问题，建立健全保持公道正派的长效机制。全市各级组织系统要抓好建章立制工作，对现有制度要根据形势的发展变化，按照新的要求进行修订和完善。要搞好调查研究，延伸活动的触角，扩大制度建设的覆盖面。在建立开放的组织工作系统、加强机关文化建设、创建学习型组织等方面，都要尽快建立起相应的规章制度，要通过建立“树组工干部形象活动”长效机制，巩固活动成果，推动工作上台阶、上水平。