组工干部要真正做到公道正派， 必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实招、求实效，具体要做到五“带头”。

一要带头提高标准。在工作中牢固树立争创一流的意识和严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干出质量，力求完美 ，力求零误差。增强服务意识，提高服务水平，要解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。增强机遇意识，抓机遇推进工作。 宋书记曾经说，机遇在某种意义上也是一种资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”，否则就“一步 赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革 有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。”要做到“四新”，组工干部就要不断学 习，不断更新观念，不断提高工作标准。

二要带头查找问题。深入查摆思想观念上的差距， 勇于正视自身存在的问题，反思自己在思想上是否积极主动，查找个人在工作中有 什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查 找个人存在的不足，深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题 ，真正把问题和不足找准、找彻底。

三要带头深入实际。毛主席说，没有调查就没有发言权， 要求干部要下去蹲点，他提出，“干部要下去种试验田、开现场会、办展览等方式，这是蹲点的具体表现。”他说，“所谓典型，有一个生动的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀虽小，可是它的五脏是 俱全的。我们只要认真调查几个基层单位的情况，对全局性的问题也就有了一个深刻地认识了。”要熟练掌握调查研究的工作方法，努力提高文 字表达能力和综合分析问题能力。要带头深入实际，营造深入实际、求真务实的工作氛围，全身心地投入到工作中去，下大力气钻研业务。对自己职责范围内的工作，大面上 的情况要熟悉，重要的具体细节也要清楚，不能两眼一摸黑，一问三不知。工作中遇 到问题要多思考、多研究，多问几个为什么；遇到矛盾不回避，要认真分析，分清主次 矛盾，及时拿出解决方案，主动寻求解决办法。

四要带头开拓创新。马部长曾说：“做一项工作，本来办到 十分就可以，但办到十二分，这里就有创新。”工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从， 按框框办事不是创新。组工干部要带头创新。要有独立的思路、独到的见解。注意摸索、积累和总结经验，及时总结推广成熟的经验做法 。养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。要不安于现状。只有对工作永远不满足，才会有改 进的要求，才会产生创新的动力。培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇 于接受新事物的表率。思想敏锐，善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律 。付志方同志要求在此次树组工干部形象活动中，要建立健全保持公道正派的长效机制 ；我市提出建立开放的组织工作系统，在干部人事制度改革方面也提出了实现“四个 转变”的具体要求（由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人参与选 人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管 理转变），这些涉及到建章立制等具体工作。这些工作就是创造性工作，类似的创新工 作还有很多，要在工作中带头落实，带头创新。

五要带头遵守组织人事纪律。要带头执行各项规章制度。组工干部容易成为一些人“公关”的对象，如果思想稍一放松，别有用心 的人就会乘虚而入，稍有麻痹就会陷入泥潭而不能自拔。“拿人手短，吃人嘴软 ”，收了人家的好处，吃了人家的请，在干部 选拔任用时，评判标准就必然会或多或少地受到影响。要提高警惕 ，防微杜渐，在任何情况下能抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，不该吃的 不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时要管好自己的家人。 在干部考核考察时要深入细致，评价干部要客观公正，不能掺杂个人感情。在干部选拔 任用过程中，坚决杜绝跑风漏气现象。带头严格管理。要坚持好《机关首问责任人 制度》，无论领导交办的事情，还是群众来访的事情，落实要快，效率要高，反馈要及 时，不要拖延，更不能推诿。要认真落实从严治部的要求，严格要求、严格教育、严格 监督。