在“树组工干部形象”活动中，山海关区委组织部着眼于规范组织工作，建设高素质的组工队伍，创新学习方式，深入查摆问题，建立了保证公道正派的长效机制，取得了较好效果。

抓学习创新，提高实际效果。区委组织部充分发挥山海关党建网的阵地作用，发布理论文章和学习资料60余篇，并增设了“在线交流”栏目。开展了“我谈公道正派”征文活动，扩大活动参与面，构筑网上教育平台。活动中还组织举办２次培训班，开展区情教育活动，让组工干部了解全区招商引资、文物旅游等经济工作，增强组工干部为大局服务的本领。

抓查摆问题，开门评议部风。机关干部深入基层听取实情，上门“请”谏；在党建网以及新闻媒体发布了公告，公开了举报电话、设立电子信箱、下发征求意见函，开门“纳”谏；组织召开征求意见座谈会、设立征求意见箱、鼓励干部提合理化建议，诚心“征”谏。通过认真查摆，找出了工作中要求多、指导服务少等不良现象，为深入整改奠定了扎实基础。

抓整改落实，建长效机制。区委组织部研究制定了“十不准”干部行为规范，将其作为坚持公道正派、建设正气机关的重要标尺，建立完善了组织部议事规则、责任追究制度、督办落实制度、密切联系群众制度等20余项机关规章制度，以制度规范组工干部行为。制定和完善了《用人失察失误责任追究办法》、《干部考察工作暂行规定》、《调整不胜任现职干部办法》，建立和完善了经济责任审计联席会议制度、领导干部推荐责任制度、农村党建工作例会制度、街道党建工作目标管理制度等，形成了保持公道正派的长效机制，为建立开放型的组织系统打下了良好的基础。