卢龙县退休老干部田树生日前写信给县委领导叙述了他在组织部办事的亲历与感受：“他们工作作风的转变是实实在在的，我真正体会到了‘家’的温馨。”今年8月初开始的树组工干部形象集中学习教育活动确实触动了组工干部思想，荡涤了全县100多名组工干部的心灵。

为扩大教育面，县委组织部将活动层面延伸到25个基层党委的组织人事部门。动员部署阶段刚过，3位副部长带队深入各党委进行督导，对思想没上位、工作没到位的，督导组当即与党委主要领导谈话，要求立即改正。在理论学习阶段，部机关召开了３次学习讨论会，聘请县领导和党校教师进行了12场集中辅导，组工干部提交了70多篇学习心得，全县组工干部理论考试取得平均92分的好成绩。

县委组织部把活动重点放在查摆问题和整改上，抓住开门评部这一环节采取了五项措施：领导点，征求县四套班子领导、离退休老领导的意见；部门评，印发征求意见函、召开座谈会广泛征求各单位意见；群众提，开通热线电话，设立意见箱、组织部长电子信箱，多渠道征求社会各界意见；同事帮，开展各个层次的谈心活动，部领导与分管股室负责人、股室负责人与股室每位干部交心谈心；自己查，个人及股室自查由主管部门把关，不合格的坚决推倒重来。20多天里，县委组织部接待上门人员14人次，召开不同层次的座谈会24次，发放征求意见函117份，走访机关企事业单位43家，征集意见、建议148条。

围绕建立保持公道正派的工作机制，卢龙组织部编印了5万多字的《组织部工作制度汇编》，完善了“四个一”学习制度，即每月制定一次学习计划，每周固定一天学习，每人每周写一篇心得，每季度写一篇调研文章。学习方法做到“三结合”，即集中学习和自学相结合，阅读和电教相结合，撰写文章和座谈交流相结合。建立组织部机关、部长、股长、工作人员岗位责任制度。制定了首问责任人、公务处理、责任追究、财务管理、廉洁自律等21项机关管理制度。制定了《关于实行考察工作责任制的规定》等10项干部工作制度、《农村发展党员操作规程》等9项基层组织工作制度，完善了电教和知识分子工作方面的制度，使组工干部在工作、生活和学习方面有据可依，有章可循。