市直机关工委在“树组工干部形象”集中学习教育活动中，坚持把提高组工干部的思想认识放到首位，强化理论学习，组织了理论和业务知识培训，开展了答题活动和征文活动，并深入到基层单位进行检查指导，促进学教活动的不断深入。

市人事局在活动中以打造公道诚信的人事干部形象为目标加强人事制度改革，建立健全了各项规章制度，实行了机关事业单位“凡进必考”，选拔任用科级职务公务员实行任前公示，军转干部安置实行“双向选择”，专业技术人员晋升职称实行“量化条件，综合测评，择优推荐”，确保了人事政策落实工作中的公正性。

市公用局把“树组工干部形象”活动与“诚信服务年”和“两为两树民主评议行风”活动紧密结合，坚持真学习、真查找、真触动。他们以加强作风建设、提升服务水平为立足点，以规范组织工作、强化制度建设为保证，在组工干部中强化了公道正派的理念和做诚信人、办诚信事、建诚信局的诚信意识。

市质量技术监督局在建立组工干部自我约束机制、健全组织人事工作制度和选人用人机制等方面推出了一系列制度和措施，有效地规范了组织人事工作。特别是在本系统体制改革中，面对组织机构确定、人员编制上划、公务员考录等问题，做到客观公正、求真务实、深入细致，保证了体制改革的推进。

市委政法委以开展多种形式的座谈会为切入口，组工干部和机关工作人员与基层党员、干部广交朋友，掌握基层组织所盼、所急和党员干部群众所思、所想，提高工作前瞻性、系统性和创造性，树务实型组工干部形象；做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，树自律型组工干部形象；牢固树立为基层、为政法各部门、为广大政法干警、为人民群众服务的意识，树服务型组工干部形象；开展政法和组工调研课题研讨活动，树开拓型组工干部形象。

市中级人民法院在学教活动中坚持对照检查用真招，解决问题用狠招，巩固成果用实招，着眼长远抓整改，着眼建设抓管理，使队伍经常性管理工作步入正规的良性发展的轨道。