【“树形象、见实效”征文选登】

组织人事干部要着力于纵深度的自我开发

中共卢龙县委常委、组织部长　于忠

按照中组部树组工干部形象活动要“扎扎实实再抓一年”的要求，广大组工干部应在去年学习提高、查找问题、积极整改的基础上，着力于纵深度的自我开发，不能满足于按照去年的活动步骤重来一遍。在迎接知识经济到来的今天，组织人事干部应从以下五个方面着力于纵深度的自我开发。

首先，知识要不断更新。对每个社会人来讲，更新知识是时代的要求，是社会发展的要求，也是社会主义现代化建设的要求。对于组工干部而言，最重要的是要强化“四W一H”五种知识，即：what、why、where、who、how，就是“是什么”、“为什么”、“在哪里”、“是谁的”、“怎么做”的知识，这都是既顶尖又衔接的活知识。而今的时代是知识爆炸的时代，组织人事干部不能做“老古董”，一味抱残守缺。经济和社会的发展对组织人事干部提出“一二四”素质目标要求，即：一口流利的英语，两只手能熟练使用计算机，能够熟练驾驶汽车。虽然在现实情况下这个目标尚不能完全实现，毕竟只有一步之遥了。因而组织人事干部应该把自身置身于社会的大背景之下，围绕“四W一H”，了解各种知识的来龙去脉，从更深层次的角度去理解，然后为我所用。

其次，观念要不断更新。现代组织人事干部，既不同于古代封建官僚，也不同于其他单位的干部，由于所从事的工作具有特殊性，所以更应该不断更新观念。一是要更新权力观。自古以来，权力与腐败是共生的，但从权力的本质上来说，它并不会给人带来智慧和觉悟，只会带来责任和压力。组织人事部门的人事管理权限是人民群众赋予的，与人民群众的关系是权力委托与被委托的关系，组织人事部门只是具体实现者， 所以这种权力绝不能用于为个人和小团体谋利益，而应该最大限度地为人民服务。只有把人民的利益放在首位，才能从思想上预防滥用权力。二是要更新地位观。不管是领导也好，一般同志也罢，都应牢记地位定律：两个人一个在山上，一个在山下，相隔不远并无遮挡视线的障碍物，二者所处的地位不同，但二者在各自眼里的大小则是相同的。地位定律也可用于组工干部，这个内涵的延伸就是：当你在这个位子上时，若你眼里的其他人是渺小的，那其他人看你亦然；当你不在这个位子上，则其他人眼里的你更渺小。组织人事干部应冷静面对别人的“高看一眼”，牢牢把握地位定律的内涵。三是要更新人才观。组织人事部门掌握管人用人的权力，人才的发现与使用是组织人事工作的重要内容。在当今社会里，必须围绕“一个主义、一个等式”，做好人才工作，“一个主义”即人本主义，每个组织人事干部都要尊重人才，关心人才，主动开发人才，树立“尊重知识，尊重人才”的观念。“一个等式”，即排挤、打击、伤害人才＝谋财害命，当然这个“财”是谋国家之“财”，这个“命”是害国家发展之“命”。只有从观念上更新，才能做时代改革的先行者、拓荒者。

再次，要不断转变思维方式。所谓的思维方式，就是一个民族或一个区域在长期的历史发展过程中形成的一种思维定势。它是民族文化的一部分，是民族文化最深层次的东西。人的思维方式渗透在各个领域，虽然看不到，摸不着，但每个人观察或处理问题的方式，都会反映出一个人的思维方式。思维方式受多种制约，有习惯因素，有知识阅历，有外部影响等等。一旦形成很难改变。组织人事干部所从事的工作涉及面很宽，必须转变那种教条的固定的思维模式，要学会顺向思维，也要学会逆向思维；要学会纵向思维，也要学会放射性思维。这样同一件事就会有不同的处理办法，看看哪个更省力、更便捷、更有效。比如：贯彻上级精神是不是必须开会，了解情况是不是必须听汇报，掌握底数是不是必须要报表台帐等等。思维方式转变了，随之而来的是工作方式的转变，再随之而来的是工作效率的提高。

第四，不断增强综合能力。现代公务员管理有一个十分著名的公式：公务员＝高×长×宽。这里的“高”指的是要具有高尚的思想品德和精神境界；“长”指的是要有一定专门业务特长；而“宽”指的是要有比较宽广的与职位工作要求所必备的知识面和视野。现代美、法等国提出了“第一人原则”，即当办事人员走进政府机关办事，他所见到的第一个公务员，就必须能够解决他所要解决的问题。以上要求对组织人事干部来说显得尤为重要。组织人事干部在现代社会生活中的地位十分特殊，由于掌握着干部管理、调动、培训等权力，所以一向是群众关注的焦点，对组织人事干部的能力也提出了更高的要求。总的来说，组织人事干部要做到“四个善于”:一要善于学习。要充分发扬雷锋的“钉子”精神，用挤劲和钻劲掌握现代科学知识，不但要多方面涉猎各种知识，而且与本职工作相关的知识一定要精通。二要善于说话。当组织人事干部执行一项政策的时候，有时会损害一些人的个人利益，这时就需要用组织人事干部用真情去做说服解释工作，把政策解释透彻，做到以情感人，以理服人。三要善于写作。俗话说“好记性不如烂笔头”，写作能够把所学知识消化、吸收，为我所用，能干事也必须能写事，从中找出规律性与经验性的东西，上升到理论的高度。四要善于创新。创新是一个人能力的综合体现，面对复杂多变的形势，组织人事干部必须要开拓思维，创新方法，才能真正做到“公道正派”。

第五，要不断提高心理、生理承受能力。关于心理承受能力，举个简单的例子：面粉刚放上水很容易会散开，但揉了千遍万遍以后，它再也不会散开了，最后只会变成拉面，这是因为它有了韧性。人进入社会的过程就是被社会不断地揉最后变成非常有韧性的过程，也就是说心理承受能力要经过不断的磨炼，最后才能走向成熟。心理成熟的人遇到失败、痛苦，往往能够承受，这就是我们常说的“能够度过难关”。生理承受能力，简言之就是别人不能专心去做的事情你能专心认真地去做。实际上做任何一件事情，投入的精力和体力越多，收获就会越大，有努力就会有回报。现代社会紧张忙碌，较强的心理、生理承受能力，是对每个社会人的共同要求，组织人事干部更要有较强的心理、生理承受能力，做到不为金钱所累，不为名利所困。组织人事干部要想顺利成长，必须要经历孟子所说的“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”的阶段，“艰难困苦，玉汝于成”，明白了这一点，才能坦然面对工作、生活中的不顺，成长为组织人事工作战线上的栋梁之材。