青龙县委组织部在“树组织人事干部形象”主题教育活动中，把任长霞作为学习参照对象，从学习事迹、挖掘精神、激励自我入手，推动“树形象”活动不断向纵深发展。

深入学习教育。该县把全面深入地学习任长霞生前事迹，作为“树形象”活动的正面典型教材，通过具体的事例、生动的语言、光辉的形象，使任长霞成为组织人事干部学习的楷模。一是集中半天时间，组织所有组织人事干部召开“学习任长霞”主题报告会，先后有10名组织人事干部登台演讲，谈感受，查不足，明方向。二是以“任长霞事迹对我的启示”为题，认真开展“树形象”征文活动，目前共收到征文46篇，从对任长霞事迹的总结描述中加强对组织人事干部的教育。三是深入开展学习任长霞事迹研讨活动，经过深入讨论交流，从其一点一滴的闪光言行中找到组工干部自身存在的各种不足，进一步明确今后努力方向。

深刻挖掘精神。把总结、挖掘任长霞精神作为“树形象”活动的主题内容之一，作为丰富“公道正派”内涵的一个重要载体。经过集中学习，分头研讨，相互交流，大家一致认为任长霞之所以做到“立警为公，执法为民”，是因为她坚守了一个共产党人的本色，树立了坚定正确的人生观、价值观。任长霞精神充分表现为一身正气、勇挑重担、舍已为人、肝胆相照，甘于伏首为民，不向恶势力低头。这同样是每位组织人事干部的行为准则，大家表示，一定以任长霞精神为动力，学习她的优秀品质和敬业精神，不断提升自身的综合素质，树立组织人事干部的“六气”，即正气、志气、骨气、勇气、和气、大气，使组织人事干部的作风进一步严谨，干劲进一步增强，思想进一步升华。

深化约束机制。通过学习任长霞的先进事迹，挖掘其闪光精神，把深化和拓展“树形象”活动落实到建立和完善自我约束机制上。一是细化组织人事干部行为规范，提出10项42条具体标准，在工作中强化纪律观念，自觉做到坚持原则，雷打不动，夯实作风，求真务实，做到不为情所困，不为利所迷，不为权所惑。二是在接待来人来访和本职工作中要求组织人事干部做到“五心”，即接待来访热心，解答问题耐心，大事小事细心，为民服务尽心，本职业务精心。三是通过组织人事干部自我教育、自我约束，进一步强化组织人事干部的表率作用，按照“树形象”的目标要求，提出“向我看，跟我学，对我监督”的自我约束标准，不断增强组织人事干部的凝聚力和向心力。（中共青龙县委组织部）

抓培训 强素质

根据市委组织部、人事局、老干部局联合下发的《关于开展“强素质、促创新、讲大局、比贡献——树组织人事干部形象”主题实践活动实施方案》的要求，耀华集团公司党委组织部、人力资源部、离退休职工管理中心等三个单位结合耀华实际，对活动进行了认真的安排部署。在去年“树组工干部形象”集中教育活动的基础上，今年把工作着力点放在了提高组织人事干部综合素质上，加大了组织人事干部的培训力度，并拟于5月和11月份分别举办两期培训班。5月27日第一期培训班圆满结束，培训组织人事干部130余人。培训班就如何看待当前的国际国内形势；关于国有企业改制的有关政策及耀华的改制；如何做一名合格的组织人事干部；如何做好信息工作等方面知识，进行了深入浅出的讲授，收到了较好的效果。通过这次培训，广大组织人事干部对于当前面临的国际国内政治经济形势有了清醒的认识；对于国企改制方面的政策和相关知识有了初步的了解；对于深化和拓展树组织人事干部形象活动和如何树立自身良好形象有了的深刻的认识；对于增强信息工作的责任感和紧迫感，提高信息的采编、写作技巧从而提高信息质量起到了很强的指导作用。（耀华集团公司）