7月13日至15日，全市组工干部业务培训班在东北大学秦皇岛分校北戴河校区举行，北戴河区委组织部全体同志参加了学习培训。几天来，通过省委组织部领导和省委党校专家的精彩授课，以及与兄弟县（区）委组织部的交流沟通，使我区组工干部进一步拓宽了视野，更新了观念，提升了业务水平，尤其是陈贵副书记和杨宏部长的重要讲话对于我们立足本职、创新工作可谓意义深远，大家均感受益匪浅。现将有关情况汇报如下：

一、提前动员，周密安排，确保学习培训质量

市委组织部下发培训通知后，我部立即召开了动员会，区委常委、组织部长刘瑞玲同志从充分认识参加培训的重要意义，以培训为契机、全面加强自身建设，严肃纪律、确保学习培训取得实效等三个方面就参加此次培训提出了具体要求。她要求大家珍惜培训机会，以端正的态度、饱满的热情参加培训，立足实际，认真学习，解放思想，开拓创新,努力推进全区组织工作和党建工作取得新进展。会后，部内各科室合理安排各项工作，本着“带着问题参加培训，通过培训解决问题”的原则，针对培训课题目思考自身工作存在的不足，为参加培训做好了积极准备。

在为期两天半的培训中，我区组工干部坚持高标准、严要求，做到了“三个保证”，确保了学习培训的严肃性和实效性。一是保证了学习时间。在学习培训期间，全体同志严格遵守培训纪律，认真按照要求开展课后讨论，对于大家及时交流心得体会、深入理解课堂知识提供了平台。二是保证了学习内容。培训期间，大家结合授课内容，查找自身工作中存在问题和不足，提出解决办法和工作建议，保证学习内容能及时消化吸收，为促进大家把业务知识内化为工作能力起到了积极作用。三是保证了学习质量。在学习培训中，大家始终都能集中精力虚心听课、静心学习、潜心钻研，认真做好课堂笔记及讨论记录，围绕干部考核、换届工作、基层组织建设、干部任免与管理、人才工作等方面联系实际进行思考，为今后进一步做好各项工作打下了基础，真正做到了学习上有进步、思想上有提高、工作上有促进。

二、及时总结，重温讲话，巩固学习培训成果

全市组工干部业务培训班结束后，我部及时召开会议就培训成果进行了总结，对陈贵副书记和杨宏部长在培训班上的讲话进行了认真学习。大家一致认为，本次培训班时间虽短，但内容丰富、针对性强，对于提高自身业务水平、进一步做好组织工作将起到积极的促进作用。大家认为，两位领导的讲话语重心长，谆谆教诲深入人心。陈贵副书记在讲话中提出的组工干部要做到“五个表率”，即做勤奋好学的表率、努力工作的表率、恪尽职守的表率、团结协作的表率、遵纪守法的表率，对于当前提升组工干部综合素质、树立组工干部良好形象具有重要的现实意义。杨宏部长在讲话中提出的组工干部要强化责任理念、发展理念和终身学习理念，树立大局意识、形象意识、创新意识和服务意识，提高政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、业务工作能力和拒腐防变能力，这“三种理念”、“四种意识”、“五种能力”是在对全市组工干部队伍现状深入思考的基础上提出来了，对于加强组工干部自身建设、改进组工干部工作作风具有很强的指导意义。大家表示，今后将按照两位领导在培训班上的讲话精神严格要求自己，时刻注重自身建设、不断创新各项工作，为构建和谐北戴河、建设沿海经济社会发展强区做出自己应有的贡献。

三、结合实际，认真研究，谋划部署今后工作

培训总结会上，全体同志还围绕全区中心工作，结合年初工作要点，对部内上半年工作进行了总结，对下半年工作进行了谋划部署。会议研究的今年下半年的几项重点工作如下：

1、围绕党的十七大，扎实做好各项工作和会议精神的学习贯彻。继续引导广大党员干部保持奋发向上的精神状态，扎实推进各项工作的开展。总结经验、宣传典型，浓厚迎接十七大的良好思想舆论氛围。会后，及时安排部署十七大精神的学习贯彻工作，研究制定贯彻落实的具体措施。把学习贯彻十七大精神与解决实际问题、推动工作结合起来，进一步增强学习效果，提高工作水平。

2、围绕提高党的执政能力，继续加强领导班子和干部队伍建设。继续加强民主集中制教育，指导科级班子开好民主生活会，积极教育引导科级党政正职带头执行民主集中制原则，带头维护班子和增强班子的团结。建立科级干部关爱机制，建立健康档案，定期邀请专家为科级干部进行体检。采取多种形式对科级党政正职进行科学发展观、科学人才观、正确的政绩观、依法行政、领导科学、创新思维等内容的培训，强化执政能力建设。多层次开展全员培训，举办科级领导干部轮训班、新提拔干部培训班和科级后备干部培训班，使广大党员干部进一步树牢科学发展观。继续组织广大干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作法律法规。进一步完善科级领导班子和科级领导干部年度考核办法。认真做好公务员登记和工资改革的后续工作。建立科级领导干部工作实绩季报制度和定期督查制度，充分发挥干部监督联席会作用，对科级领导干部进行动态考核和日常监督。进一步完善干部监督管理办法,探索建立“四延伸式”干部监督管理体系,通过由“静态收集”向“动态跟踪”延伸、由“纵向单一”向“立体多元”延伸、由“离任审计”向“任中审计”延伸、由“八小时内”向“八小时外”延伸，实现对领导干部及时、全面、立体的监督管理。

3、围绕落实待遇提升服务水平，积极做好老干部工作。继续抓好老干部组织生活、阅读文件、政治学习、情况通报等项制度，保证老干部政治待遇的落实。加强老干部管理和服务工作，进一步研究改进服务措施，及时解决老干部生活中的困难。继续办好老年大学和老干部书画摄影研究会，组织开展形式多样的文化体育活动，丰富老干部的文化生活。

4、围绕优化发展环境，继续加强人才队伍建设。实行人才工作目标责任制，强化各级党政“一把手”抓人才工作的意识。探索建立领导小组及办公室例会制度、重大问题协商机制、成员单位人才工作重大事项向领导小组报告制度以及党政领导干部联系人才工作制度。组织相关部门对区内各类人才情况进行调研，全面掌握各类人才队伍基本情况，建立人才台帐。针对区内企业的人才需求情况，依托高等院校人力资源优势，搭建企业与高校的信息人才交流平台。继续做好专业技术拔尖人才和企业经营管理人才管理工作，定期组织健康体检及学习交流。结合社会主义新农村建设，分门别类抓好农村实用人才培训工作。制定《北戴河区乡土拔尖人才选拔管理办法》，做好区内第一批乡土拔尖人才选拔表彰工作。研究制定《北戴河区关于引进高层次人才的若干规定》，进一步优化我区人才发展环境。建立北戴河区人才联谊会，进一步健全以省、市专家、学者为主体的高级人才库建设，实现人才信息资源的整合。

5、围绕“三双”、“五双”活动，创造北戴河党建新亮点。以深入实施“暑期第一线党建工程”为重点，以深化“三级联创”活动为载体，以“三双”教育实践活动和“五双”建设为契机，以强化各级党建责任制为基础，以落实农村干部激励关爱机制为助推，全面提升全区基层党建工作水平，努力实现基层党建工作四个创新，即工作有新举措，机制有新探索，目标有新突破，典型有新群体。重点抓好以下几项工作：一是继续积极稳妥地推广“三联”（村村联合、村企联合、村校联合）做法，探索在“龙头企业+协会+支部+农户”的产业链上建立“支部加协会，农民得实惠”的党建工作模式。二是继续实施“富脑充电工程”、“农村党员进大学课堂活动”，努力提高农村党员干部素质，夯实农村经济社会发展的人才基础。三是建立农村入党积极分子公开选拔制度，遏制发展党员工作中家族和派性影响。四是从扩大党的工作覆盖面入手，全面铺开市场、商业一条街、沿海经营户、个体出租车运营户和家庭旅馆聚集区党建工作。五是从解决群众“办事难”、消除不稳定因素入手，借助农村说事室平台，探索建立农村稳定“五事”制度，即干部理事、群众说事、按章议事、党员包事、定期评事。六是开展星级农村“两室”达标升级工作。围绕“硬件标准化、软件规范化、活动经常化、管理制度化、教育现代化”目标，研究制定“星级农村‘两室’”创建标准。继续抓好村村通互联网建设，提升农村党员电教超市功能，建立农村党员电教自助服务点。组织开展星级农村“两室”评比。

6、围绕提升组织工作水平，切实加强组织部门自身建设。深入开展“建学习型组织，做知识型干部”活动，认真坚持学习制度，继续抓好“组工干部论坛”。进一步完善机关工作运行机制，加强机关效能建设，提升工作水平。发动全体组工干部，围绕组织工作重点、难点问题开展调查研究，充分运用调研成果指导和推动组织工作。加大信息工作力度，强化对组织工作政策法规、重大工作部署和先进典型的宣传，增强组织工作的透明度和影响力。