按照市委组织部的统一要求，7月13—15日参加了市委组织部组织的全市组工干部业务培训班。这次培训班得到了市委和市委组织部的高度重视，同时邀请了省委组织部和省委党校的领导和教授，具体讲解了干部考核工作、换届工作、干部任免及管理工作、基层组织建设、人才工作等专题，内容丰富，学习气氛非常浓厚，总的感觉是机遇难得，受益匪浅。在三天的集中学习中，我珍惜时间，每节课都能够随着老师的讲解认真记录，严谨思考，深入学习。此次学习，使我对所从事的组织工作有了更加深刻的认识，能够系统深入地了解新时期的工作思路和当前面临的问题和对策，能够从更高的角度去思考和把握实际问题。现将本次培训的主要收获汇报如下：

一、增强了加强学习、提高自身素质的紧迫感。组工干部作为管干部的干部，要注重培养自己的学习能力。把学习当作自己一生一世的大事，把学习贯穿到工作和生活的全过程之中。向书本学习、向实践学习、向领导学习、向同志学习、向周围的所有人学习。在学习中吸收养分，提高自身的素质，推动工作，实现人生的价值。要科学配置和合理利用学习的资源，不断提高学习效率。要善于学习、工作和休息，学会协调自己的时间和精力，调整自己的精神状态，促进自身素质的全面提高。

二、更新了观念，充实了知识。在听取了省委组织部的领导和省委党校教授对干部考核、换届工作、干部任免及管理工作、基层组织建设、人才工作的深刻阐述，不仅提高了对干部工作、干部考核工作等本职工作的认识，还对基层组织建设、人才工作有了一个系统、深入的了解，提高了自身的综合业务素质。尤其听了省委组织部考核处调研员彭秋水同志讲解的干部考核工作，使我对干部考核的历史、法规文件、存在的问题以及今后努力的方向有了更深刻的认识。特别是彭秋水同志提出的按科学发展观要求，构建和谐社会，设置调整考核目标体系，突出强调定量要求，增加资源环境、社会发展、生活质量、民生等方面的权重；突出重点，分类考核；扩大干部考核工作中的民主，突出党政干部的评价重在群众认可；干部考核要与干部考察相衔接，将考核结果运用在选人用人中的观点，对我们今后的干部考核工作有很强的指导作用。另外，在听了省委组织部干部二处副处长路立营同志讲解的干部任免和管理工作后，对干部任免的主要程序及应注意的事项有了全面的了解，尤其就干部任免工作中常见的几个问题作了精辟的解释，并对任职请示的格式、干部任免审批表的填写、考核材料的撰写提出了具体要求，对今后的工作都有很大的帮助。

三、解放了思想，创新了思维。这次培训班时间虽短，但安排的内容很丰富，通过学习，使我跳出了原有的岗位看组工，对许多事物的看法都有了进一步的深化，思维更加活跃，思路更宽更广了，也增强了我对组织工作的责任感和使命感，作为一名组工干部，在加强自身修养的同时，要从工作实际出发，解放思想，创新思维，用务实的作风和拼搏的精神去工作。

四、应逐步增强自身能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。