中共卢龙县委组织部

一、怎样把显绩和潜绩考准考实？

显绩和潜绩的考核难在考核潜绩，因显绩直观明了见效快，比较容易考准考实，而潜绩是打基础、攒后劲、作铺垫，短时期难以看出成绩的工作，不易考实。注重考核潜绩，是衡量一个领导班子是否具有大局意识、长远意识的重要体现，是评价一个领导干部政治上是否成熟，是否真正从群众利益出发的重要标准。如何考准考实潜绩，我们认为：一是从显绩中看潜绩，看显绩取得的基础和条件；二是从长远看潜绩，看领导干部所做的工作对以后发展的作用；三是历史地看潜绩，考核一个领导干部的实绩，要把工作的成效放在一个历史时期去观察，去评价，不能评一时一事定标准、下定论。

二、怎样把领导班子的整体评价和个体评价结合好？

准确评价领导干部的实绩，将每一个领导干部在理论联系实际中所发挥作用区别开来，是避免吃政绩大锅饭，考实考准领导干部政绩的重要前提。要解决这个问题，我们认为：在科学分工的基础上，建立职责明确的目标责任制，以领导干部履行职责的程度定优劣，评实绩。

三、怎样坚持从实际出发，使干部考核宽严得当，繁简适度，便于操作，降低成本？

一是设立科学的考核指标体系，考核指标要简明扼要，突出重点，要将事关全局，易于考准，关系民生的指标列入考核范围。

二是本着于法周延、于事简便的原则，简化考核程序，突出考核重点。

三是多渠道掌握考核对象的有关情况，实现资源共享，可以从相关部门、新闻媒体等方面加强对考核对象日常表现的了解和掌握，把功夫下在平时，减少考核环节，降低考核成本。