为期两天半的全市组工干部业务培训班结束了，学习时间虽然短暂，但是培训主题明确，内容集中，是组织工作业务知识的一次研讨、学习和提高，也是提高组工干部业务能力的有效途径。这次培训，使我获益匪浅，体会良多。

一、认清形势，把握大局，增强工作责任感和紧迫感。

2007年是向着沿海经济社会发展强市迈进的起步之年，是以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线、扎实推进党的建设新的伟大工程的关键一年。组织部门担负着重要职责，组工干部肩负着重要责任。市委组织部举办这次培训班，是全面提高全市组工干部业务素质的需要，是研究解决新形势下遇到的新情况新问题的需要，是为建设沿海经济社会发展强市提供组织保障和人才支持的需要，是以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开的需要，其任务明确，意义深远。我作为一名县区的组织部长，一名组工战线上的老兵，不但需要自身具备坚实的理论修养和全面系统的组工业务，还要通过自身带动、影响、抓好本区组工干部队伍建设，更要立足全局，把握大势，认真研究组织工作的新问题、新现象，大胆提出组织工作的新举措、新思路，全面落实组织工作的新任务、新要求，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感，从而为全区经济社会更好更快发展和建设沿海经济社会发展强区提供强有力的组织保证。

二、抓住关键，统筹兼顾，推动重点工作实现新突破。

这次培训业务性比较强，主要从干部考核工作、换届工作的指导、干部任免及管理、基层组织建设、人才工作等五个方面对组工干部进行业务知识辅导。彭秋水处长提出的当前干部考核工作中的三个难点问题，谢振学处长对当前基层组织建设工作的分析，杜成功教授壮大创新人才队伍的独到见解等，为我们更好地开展组织工作指明了方向。在今后的工作中，结合我区实际，应从“围绕中心，抓住关键，重点突破”入手，统筹推进基层党建工作创新、人才队伍建设、干部制度改革、组织部门自身建设等各方面工作全面发展。以《干部任用条例》及有关法规性文件为依据，继续加快干部人事制度改革步伐，进一步营造风清气正、政通人和的良好氛围。从关心爱护帮助干部出发，积极拓宽渠道、转变方式，努力探索新形势下干部监督工作的有效手段。正确处理显绩与潜绩、主要与次要、质量与成本的矛盾，逐步推进360度绩效考核方法，扩大干部群众在干部考核的参与度，切实将干部考真评实、选准用好。积极落实中央提出的“大规模培训干部”的要求，结合我区干部队伍建设实际，选对途径，用好方式，做到教有所学、学有所用、用有所效，达到大幅度提升干部素质的目标要求。继续抓好“三级联创”活动，以扩大覆盖面、提升规范化水平为重点，不断强化“两新”组织党建工作。以现代远程教育为主手段，进一步抓好农村党员干部素质教育工程，提高“双带”能力。在人才队伍建设方面，要进一步完善人才工作机制，加强高层次创新型人才的开发培训工作，突出抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支队伍建设。

三、抓好班子，带好队伍，切实加强执政能力建设。

作为组织部长，要从服务中心、服务大局的高度出发，不断加强各级领导班子建设。要重点抓好科级“一把手”的选配，注意把那些政治坚定、作风民主、清正廉洁、善于驾驭全局的干部选拔到“一把手”岗位。加大专业型干部和优秀年轻干部培养选拔力度，继续有计划地选配35岁左右科级班子正职和30岁左右的年轻干部进入科级领导班子。在选强配好领导班子的基础上，重点抓好队伍的理论建设、素质建设和能力建设。在这方面，组织部门应率先一步、首当其冲。要围绕杨宏部长提出的组工干部要强化三种理念、四种意识、五种能力的要求，争当“五型干部”，争做“五个表率”：当“学习型”组工干部，做勤奋学习的表率；当“公道型”组工干部，做坚持原则的表率；当“勤奋型”组工干部，做甘于奉献的表率；当“服务型”组工干部，做服务群众的表率；当“创新型”组工干部，做务实创新的表率；当“廉洁型”组工干部，做严于自律的表率。同时充分发挥组织部门示范、带动和辐射作用，促使和影响各级领导班子和领导干部争当“五型干部”，争做“五个表率”，使各级领导班子真正成为立场坚定、勤奋务实、精干实效、团结坚强的领导集体，在全区上下进一步形成齐心协力干事业、凝神聚力谋发展的良好格局。

四、深化改革，锐意创新，打造组织工作精品工程。

培训中，授课领导均提出创新在组织工作中的重要作用。这就要求组工干部要学会用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神增添组织工作发展动力，用探索的思维拓宽组织工作新路子，不断使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。一是老问题要有新思路。要敢于跳出习惯性思维模式，学会运用发散性思维全面客观的思考和分析问题，在解决问题中提高创新能力。在干部监督工作中,探索建立“四延伸式”干部监督管理体系,通过由“静态收集”向“动态跟踪”延伸、由“纵向单一”向“立体多元”延伸、由“离任审计”向“任中审计”延伸、由“八小时内”向“八小时外”延伸，实现对领导干部及时、全面、立体的监督管理。二是新问题要有新方法。在改革开放的新形势下，对层出不穷的新问题、新情况，要积极思考，学会用新方法解决新问题。为加大社会新领域党建工作力度，建立了市场、商业一条街和家庭旅馆聚集区党员双重管理发挥作用的机制。积极探索两新组织党建工作的新途径和新方法，开展“暑期一线党建工程”，为更好地服务暑期发挥积极的作用。三是前瞻性问题要有新对策。以发展的眼光看问题，对每项工作每个阶段可能遇到的问题和困难及时拿出对策和预案，牢牢把握工作的主动权。为防止党员家族化，制定了发展党员测评制、票决制、公示制和责任追究制，同时发挥企业党组织、行业协会党组织、村企共建党组织、联村党组织的作用，吸引更多农村优秀青年加入到党组织中来。