7月13日至15日，我参加了市委组织部组织的全市组工干部业务培训班。在短短几天时间里集中学习了干部考核工作、换届工作、干部任免及管理工作、基层组织建设、人才工作等方面的业务。这次培训规格高、涉及面广、培训内容丰富、业务针对性很强，我个人感觉收获很大，不仅开阔了视野，增长了知识，而且对组织工作的政策性、严肃性和重要性有了更加深刻的认识，了解到当前组织工作的新思路、新方法，增强了自己做好组织工作的信心与决心。结合自己工作谈几点体会。

一、必须强化责任意识，做公道正派的表率

组织部门是党委管理干部的重要职能部门，干部工作是组织工作的重中之重。干部工作能否健康开展直接关系着社会的发展和稳定，决定我们党执政兴国的大业。广大组工干部是组织工作的践行者和推动者，肩上的责任重大。细节决定成败，可以说组织工作无小事，每一位组工干部必须永远牢记于心，不断强化责任意识，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，守好责、尽好责、敢负责，做实做细各项工作，真正树立组工干部公道正派的良好形象。

一是坚持对己清正，做坚持党性的表率。对己清正是公道正派的前提和基础。通过参加此次培训，我在思想上更加充分认识到：组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，权力重大、责任重大，应当首先自觉加强党性修养，坚持做到立党为公，执政为民，认真践行宗旨；要在改造客观世界的同时努力改造主观世界，树立正确的权力观、地位观、利益观，管好自己，管好亲人，管好下属，坚持职业操守，保持组工干部的政治本色。

二是坚持对人公正，做坚持原则的表率。对人公正是公道正派的核心。通过这此次培训，我充分认识到，在工作中要坚决做到客观公正地评价和选用干部，公正合理地看待和处理问题，始终严格执行《干部任用条例》，坚持《干部任用条例》面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。工作中，既要看干部是否“靠得住”，又要看是否“有本事”；要全面深入了解干部的业绩，既注重那些外在的、看得见的显性政绩，更注重那些功在背后、利在长远看不见的潜性政绩；考察推荐干部，成绩要足，问题要透，原因要明；调查处理干部，既要公正无私，把问题弄清、弄准、弄实，又要出以公心，做到对干部负责和对人民群众负责的统一，保证准确合理使用干部。

三是坚持对内严格，做提高素质的表率。对内严格是公道正派的保证。组织工作有着很强的专业性，作为一名组工干部，要做坚持公道正派的表率，仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的，还必须具备一定的学识水平、政策水平和业务能力。因此，我们每一位组工干部都应该严格要求自己，不断提高自己，要从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，努力提高自身的业务水平。通过学习和实践不断丰富自己、改进自己、完善自己，全面提高自身的综合素质，做一名业务过硬的组工干部。

四是坚持对外平等，做转变作风的表率。组工干部是组织部门的“脸面”，每个人的一言一行、一举一动都代表着党的形象。工作中，每一名组工干部都要树立大局意识，保持服务心态，承担起组织部门应尽的责任和义务，为党的中心工作服务；要经常深入广大党员、干部和知识分子中间，开展调查研究，了解他们的所思、所盼、所想，倾听他们的建议和批评，尽心竭力为他们排忧解难，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力，树立组织部门的良好形象。

二、必须树立终身学习观念，不断提高业务能力

市委陈贵书记在培训班动员讲话中说过这样两句话：“教育人者首先要接受教育，管理人者首先要管好自己”，“学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要切实增强学习的危机感和紧迫感，要把学习作为一种修养，一种精神，一种境界，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念，求知于书本，求教于实践，求策于群众，不断提高业务能力和水平，成为党建工作的专家。

一是在系统学习上下功夫。新时期对组织工作提出了新的更高的要求，组工干部应该是一专多能的人才，既精通本职岗位业务，又掌握组织工作其它业务。每一位组工干部都要把学习作为提升自身素质的首要途径，牢固树立终身学习的观念，要增强学习的自觉性，明确学习的内容。不仅要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高政治理论水平，而且还要学习党的历史，学习组工业务和新技能，提高实际工作的能力和水平。此外，还应重点学习领导科学、领导艺术、行政管理、市场经济、法律法规及现代科技等知识，不断扩展知识面，开阔眼界，拓宽思路，优化知识结构，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，跟上时代前进的步伐。

二是在学深学精上下功夫。组工干部不仅要全面系统地学习，做知识丰富的“学者”，而且要深入细致地学习，做业务精深的“专家”。干部工作政策性、业务性很强，对工作人员素质要求很高，这就要求我们在学深学精上下功夫，准确掌握干部选拔任用的政策、原则和程序，确保工作不出任何纰漏。此次培训，各位授课专家结合当前实际提出了组织工作的新观点、新思路、新方法，剖析透彻、针对性强、通俗易懂，对于每位同志来说都可谓是一场“及时雨”。我们以此次培训为契机，深入系统地学习干部选拔任用工作的理论知识，要摒弃满足心理，克服思想惰性，在学习中查找差距，弥补不足，改进提高；针对干部工作中的难点问题、热点问题开展调查研究，努力提高理论水平和实际应用的能力。

三是在灵活运用上下功夫。“学而不思则惘，思而不学则怠”，只学习不思考就会迷惑，只思考不学习就会危险。组工干部要养成边学边思，学用相长的良好学风，在灵活运用上下功夫，做到理论联系实际，学以致用，融会贯通；要带着问题学习、带着问题思考；要在工作中学习研究、在研究学习中工作，做到生活学习化，学习生活化；要注重理论联系实际，善于运用所学指导实践，积极通过实践检查理论知识，不断推动工作创新和发展。

三、必须坚持《干部任用条例》，不断提高干部选任工作水平

目前，干部工作中主要采取“一职一票”的办法决定干部任用，在一定程度上存在着拉票、串票、贿选等不正之风，使干部考察工作在考实、考准方面操作性不强。我们要在坚持《干部任用条例》的前提下，因地制宜地进行工作创新，实行符合科学发展观要求的考核评价办法，历史的、科学的、全面的评价使用干部，努力提高干部选任工作水平。

1、注重对干部历史的考察。坚持对干部历史的考察，不仅要看干部现在的情况，而且要注重看干部的过去，这样才能够准确掌握干部的成长、发展历程，为合理的使用干部提供准确、翔实的依据。对拟提拔的领导干部不仅要看当年的工作业绩，而且要查看近几年的年度考核情况；考察过程中，不仅要到现在工作单位进行测评、座谈，了解现在的工作情况，而且要到过去工作过的单位进行民主测评，考察干部在原单位工作思路、抓班子带队伍的能力和取得的实绩等，历史的、深入的了解干部的发展历程和取得的成绩。

2、注重对干部全面的评价。坚持对干部进行全面评价，是准确选拔干部的重要保证。对拟提拔的干部不仅要考察工作能力和工作业绩，而且要考察思想品德、理论水平、个人修养、敬业精神、廉洁自律等各个方面；不仅要掌握领导干部的八小时之内，而且要了解八小时之外的基本情况，全面准确的评价领导干部；不仅要了解单位同志们的意见，而且要重点听取主管领导和组织部门的意见，同时还要征求纪检、人大等相关部门的意见，对各类意见进行综合归纳，全面、客观、准确评价领导干部。

3、注重对干部科学的分析。坚持对干部科学分析，是正确任用干部的前提和基础。“尺有所长、寸有所长”。每个人的都有自己的优点和长处，选拔任用干部，也应该用其所长，避其所短。一方面要科学分析拟任职位的特点和所需干部的综合素质，根据职位的特点，确定干部选任的方向，找到职位和干部的最佳结合点，使拟任职位选用最合适的干部来担任；另一方面要科学分析拟任干部的综合素质和潜力，根据干部在专业、特长、气质等方面不同的特点和优势，把他们放到最适合的岗位上，用准、用好每一个领导干部，实现“岗尽其能，人尽其才”。