虽然为期两天半的全市组工干部业务培训班很快就结束了，但这次培训会对人才科同志们的启迪、启发会伴随今后人才工作的开展结出累累硕果。为什么会如此胸有成竹，我们一致认为这与培训会上陈贵书记、杨宏部长及省委组织部、省委党校的各位处长、专家的肺腑之言、谆谆教诲和精彩授课有着必然的关系，他们的讲话肯定了人才工作在建设沿海经济社会发展强市中的重要意义，也明确了今后人才工作发展的方向。结合区情实际，下一步我区人才工作的主要特点为增强责任、创新机制、抓好重点。

一、增强人才工作的责任感、使命感和紧迫感

在最近召开的中共河北省委人才工作协调小组会议上，省委常委、组织部长、省委人才协调小组组长车俊提出：在新的形势和任务面前，必须增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，把为建设沿海经济社会发展强省提供有力的人才保证和智力支持，作为全省人才工作的出发点和着力点。这既明确了今后一个时期我区人才工作的定位和目标任务，也为区各类人才发挥作用提供更为广阔的平台。在落实科学发展观、构建和谐社会的新的历史条件下，时代赋予人才工作的内涵更加丰富，人才队伍建设的任务更加繁重。因此，我区必须以此为契机，更进一步提高对人才工作的认识程度，以时不我待的精神和求真务实的态度做好人才工作，积极为建设沿海经济社会发展强区提供人才保证。

二、通过创新人才工作机制，开创人才工作新局面

近年来，北戴河区围绕贯彻全国、省、市人才工作会议提出的目标任务，积极探索实践，人才工作取得了一定的成绩，但要更好地适应新形势新任务的要求，人才工作中的一些问题还有待突破。从国内看，各省市区都在围绕各自长远发展目标，在培养和吸引人才方面制定出台了一系列优惠政策和措施，形成了各具特色的聚集人才的有效机制。面对这种激烈的人才竞争态势，对北戴河来讲，只有通过一系列创新性举措，尽快造就一支高素质的人才队伍。一是大力推进机制创新。探索建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价机制；健全以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制；进一步完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制；建立形成与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的激励保障机制。二是把高层次人才队伍建设作为重点来抓。把高层次人才纳入区党委、政府的重点联系服务范围，坚持培养、选拔、管理和使用并重，不断提升高层次人才队伍建设水平，尽快建成一支结构合理、素质精良、门类齐全、初具规模的高层次人才队伍，以此带动整个人才队伍的发展。三是切实增强人才工作的整体合力，充分发挥有关部门的职能作用和工作积极性，建立完善统分结合、协调高效的工作机制，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，使人才工作的整体合力得到不断增强。

三、明晰思路，抓好重点，力求实效

为强化人才智力引进力度，我们将在文化创意、总部经济、高端旅游休闲度假等领域研究建立以引进、培养、使用人才为主导的人才服务体系，制定特殊优惠政策和措施。提出和落实加强文化创意产业人才团队建设的政策措施。一是在人才培养方面，要积极创新人才培养模式，一方面依托秦皇岛市及周边地区丰富的教育资源，通过促进高校、企业、研究机构以及培训机构间的合作，联合组建文化创意产业专业培训网络，建立多层次的文化创意人才培养体系，为产业发展提供人才保障。另一方面，实施“走出去”战略，加强文化创意人才的国际交流。以高校和各专业机构联合互动为主体，加强国际间和高校间学生交流互换、合作办学。实施创意人才赴海外培训计划，通过多种方式，持续培育文化创意产业优秀人才。二是在人才引进方面，要积极创造有利于最大程度吸引和使用人才的政策环境和人文环境，以期权、高薪、兼职等多种手段，以团队引进、核心人才带动引进等多种方式，吸引海内外优秀人才，造就高素质的文化创意专业人才和经营管理人才队伍。三是要不断完善人才激励机制。设立人才专项奖励资金，给予突出贡献者表彰和奖励，对优秀文化创意人才给予租房、购车、购房等补贴；对符合本区人才引进政策的，优先解决户口、孩子入学等问题；鼓励拥有特殊才能和自主知识产权的人才，以知识产权、无形资产、技术要素等作为股份参与企业利润分配。四是要建立健全人才培训体系和评价体系，确保人才培训的质量和效果。整合区域教育培训资源，全面推进职业资格证书制度和培训、考核市场化机制。建立北戴河文化创意人才数据库。