随部机关到中国科学院参观考察，恰逢其建院55周年前夕。中科院55年的风雨历程虽不能在短短的两天时间里尽呈眼底，我却真真切切地体验到了其独到的成功法则，以及体现其自身实力的内在精神要素。

一是勇于探索、永不言败的科学精神。智慧与毅力兼而有之，是一名合格的科研工作者必备的先决条件。“两弹一星”、“载人航天”等国家重大科研工程的背后，不知凝聚着多少人孜孜不倦的汗水和奋勇拼搏的精神。从联想控股副总裁曹之江的介绍中，我也能清晰地感受到这一点。“联想”创建初期，仅凭中科院下拨的20万元创业资金和11名科研工作者的不懈努力，在不到20年的时间里，就发展成一家固定资产222亿、在国内外享有盛誉的知名企业，成为全国乃至全亚洲电脑生产领域的领头羊。这不能不说是一个奇迹，但深究其内因，又不可谓不是一个必然。从手工打造的第一台电脑，到拥有以“闪联”为代表的一系列高新技术产品，从单一模式的电脑生产，到以电脑为主导、手机和数码相机等产品为辅助产业的多元化经营，我们可以看到，“联想”走过的每一步都走得扎实而坚定。这其中，没有一种勇于拼搏、永不言败的科学精神，没有一种严谨务实、开拓创新的科学态度，是绝对不可能做到的。

二是民主和谐、人性管理的用人理念。个人成功的决定因素在于素质，而团队成功的决定因素在于管理。55年来，中科院之所以能够创造出如此巨大的辉煌成就，在于它敢于打破传统用人模式，构建一种能者上、庸者下的用人环境，营造一种民主和谐、人性管理的发展氛围，让科研工作者们能够平心静气、聚精会神地搞科研。同样拿“联想”为例，正是由于中科院最大限度地赋予其用人上的自主权，联想控股高层才得以形成一支具有凝聚力和战斗力、适合企业自身发展实际的管理团队，人的因素是主导因素，这恰恰是企业成功的关键。作为干部管理部门的组织部，这样一套科学的管理理念是完全值得我们深思和借鉴的。

三是细致严密、热情周到的服务意识。从北京刚下高速，就看到中科院监审局的同志们早已等候在那里。时值深秋，而北京的秋天更是格外的冷。此情此景，让我们在正式参观之前就有了一种亲切感，心中也倍感踏实。在为期两天的参观考察过程中，中科院纪检组长王庭大同志始终亲自陪同，监审局的同志们更是不辞辛劳，把参观考察的每一个细节都安排得紧凑而合理。考察团每到一处，都有所在单位领导亲自讲解。他们的谦虚与和善、坦诚与朴实，无时无刻不让我们有一种到家的感觉。我想，这些接待工作上的细枝末节，体现的既是一种周到细致的服务意识，更是一种热情、一种尊重。

在中科院参观的两天时间里，把所有亲身感受到的东西加在一起，便成了一种感悟。在那里，我们不但增长了见识、收获了友谊，更学到了许多对本职工作大有裨益的东西。可以说，我们是带着不斐的成果踏上返程之路的，在总结的同时，我们应当做的，就是在充分学习和借鉴的基础上，深入思考一下我们自身工作的差距和未来发展的思路，把工作做得更新、更实。